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マレーシアの人材紹介サービスのご利用をお考えですか?
KL-WINGはマレーシアで働きたい日本人登録者数No.1
マレーシア最高レベルの人材ライセンス(JTK536C)も保有で安全に、早く、多くの選択肢から採用活動が可能。*Cライセンス保有日系企業は2社のみ(弊社含む)
マレーシア在住の日本人コンサルタントが貴社までご訪問し、ご採用に関わる福利厚生や待遇のご相談、マレーシアの人材状況等、人材採用時に悩まれるであろう部分を事前にご相談のうえ、解決致します。
マレーシア就職情報および生活情報をオンラインで発信することにより、圧倒的な新規求職者数を保有。50%以上が英語日常会話レベル、20代から30代が登録のボリュームゾーンなので、即戦力人材が紹介可能です。
2018年より政府主導で始まった認可制度にいち早く対応し、最高レベルのCライセンスを取得。マレーシアの日系人材会社では2社しか保有しておらず、外国でトラブルのないビジネスをするために必須の手続きを完了しております。
採用リスク | 求職者マッチ度(質) | 求職者の数(量) | 採用コスト | |
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KL-WING | ライセンス保有、3ヶ月の保証期間の提供等、人材紹介周りのトラブルの可能性を最小限にしているため安心して利用可能 | 海外5年以上、マレーシア2年以上在住のプロ人材コンサルタントが求職者、企業の両面を担当しマッチング | 2番手の6倍の登録者数を持っているため、最も多くの選択肢からベストな人材を選出 | 業界水準を下回る”年収×25%”にて日本人を紹介可能。マレーシア人材の場合は”年収×20%”にてご紹介 |
他人材会社 | 1社を除き最高レベルの人材ライセンス未保有のため、政府に指摘されてトラブルに巻き込まれる可能性があり | 2~3年で帰国してしまうコンサルタントが対応、営業も担当が別になるため市場理解に乖離がありマッチング度不安定 | 独自チャネルがなく、掲示板への掲載等で獲得しているため量の確保が不安定 | 企業によって異なるものの、”年収×30%”が一般的な水準 |
他投稿型求人サイト | 3ヶ月の保証期間がなく、自社で求職者のケアをする必要があるため、多くの時間とコストの投下が必要 | マッチング機能・サービスはほぼ無し。あってもマレーシア現地情報に疎く、低マッチング度 | インターネット上で広く求職者の募集ができているものの、本気度が低いケースや、マレーシアへ興味がないケース多々あり | 支払いスキーム・座組が少し違い、先行投資型(料金前払い)が多い。採用できなくても予算が削られる可能性が高い |
KL-WINGは、良い人材が来た時だけご採用を考えたいお客様や、人がすぐに欲しいお客様、高額な人材採用コストの捻出が難しいお客様にも、貴社方針や、採用時期に合わせてご利用可能です。
ご相談やお問合せは下記、又は直接のメールやお電話をお待ちしております。人材コンサルタントが対応させていただきます。